RUN, OFFICE, RUN!

Марина Лямина

Владелец и генеральный директор

Tuesday, 17 November 2020

Мы стали быстрее жить. Больше работать, есть на бегу и в то же время дольше сидеть на рабочем месте.
Мы продолжаем заниматься нашим «излюбленным делом» — брать работу на дом. А кто-то вообще ушел на удалёнку пока и не вернулся… Здоровая офисная среда. Корпоративный ЗОЖ. Что это вообще такое? Мы еще не все привыкли есть авокадо-тосты на завтрак, а тут новая фишка. Почему отлаженные процессы в организации спортивного досуга в компании и комфортного рабочего пространства помогают сотрудникам пробивать потолок показателей KPI? Давайте разбираться.

Есть гипотеза, что корпоративный ЗОЖ придумали китайцы – так же как порох, бумагу и лапшу быстрого приготовления. Вспомните их стройные шеренги и колонны на ежедневной утренней гимнастике. И не важно, школа это, офис или крупная фабрика — среднестатистический китаец начинает свой продуктивный и мегаполезный день с зарядки в компании таких же, как он. И это уже национальная культура. Наши утренние бегуны на дорожках в парке вызывают чаще одобрительное покачивание головой, тайную зависть и желание подарить резинку на лоб с надписью ЭНТУЗИАЗМ. Но вот ведь какая штука… Эти самые бегуны и турникмэны едут с нами в один офис и почему-то успевают больше, жалуются реже и пресловутый годовой отчет сдают в срок.

Исследования рынка труда последних 5 лет показывают: СХЕМА «ПРИШЕЛ — ОТРАБОТАЛ — ПОЛУЧИЛ ДЕНЬГИ» НЕ РАБОТАЕТ. Вернее, не дает той отдачи от сотрудника, какая может быть на самом деле. Ежегодные спортивные соревнования давно стали неотъемлемой частью жизни компаний, которые проявляют заботу о сотрудниках. При этом передовые российские компании, опираясь на опыт зарубежных коллег, создали для нашего агентства следующий запрос: можно ли разработать и внедрить целую систему по оздоровлению сотрудников и реорганизации офисного пространства, которая будет работать ежедневно? А сделать это для тех, кто остался работать и в стенах самой компании и тех, кого навсегда забрала удалёнка?

СХЕМА «ПРИШЕЛ — ОТРАБОТАЛ — ПОЛУЧИЛ ДЕНЬГИ» НЕ РАБОТАЕТ

Как оказалось, МОЖНО!
Для начала давайте определимся с тем, что понимается под здоровой офисной средой. В первую очередь, это комплекс мер, направленных на заботу о комфорте сотрудника. Не просто попинать мячик раз в год на загородной площадке или поставить аэрохоккей рядом с корпоративной кухней, а грамотно организовать зоны отдыха и физической активности, сформировать event-календарь на ближайший год и создать сообщество ЗОЖников.
Объективно, одним из самых удачных решений по объединению всех сотрудников стало создание приложения, которое мы тестируем вместе с HR-отделами наших заказчиков — теми, кто уже доверяет нам свой корпоративный спорт не первый год и решился на этот эксперимент. Они ставят нам разные задачи, исходя из специфики работы, целей пользователей, степени профессионального выгорания и других факторов. Согласитесь, крупный металлургический комбинат на Урале и IT-офис в центре Москвы это разные «весовые категории». И мы сейчас не про бюджет 😉. В приложении идет максимально тонкая настройка, исходя из специфики диетологии, физической подготовки и психологии пользователя.

Есть еще один фактор, который весной 2020 года окончательно вошел в бытность корпоративных событий – удалёнка. Этот год оставил за бортом привычных событий многих сотрудников. Офис закрыт до лучших времен, ударил бич прокрастинации, а фитнес-клубы в итоге открылись чуть ли не в последнюю очередь. Сохранить команду, объединить всех, кто оказался по разные стороны офисного турникета и не пустить корпоративный дух траурным пеплом на ветер – вот что стало стратегической задачей №1. Эта ситуация и вдохновила нас на создание веб-платформы. С её помощью пользователи продолжают тренировки, поддерживают соревновательных дух и получают за это достойные призы, которые мы доставляем в разные города России.

Сейчас мы придумываем и успешно воплощаем в жизнь онлайн-механики: проводим прямые эфиры с крутыми спикерами записываем видео-лекции по самодисциплине, проводим челленджи с вручением внушительных бонусов, растим внутренних ЗОЖ-амбассадоров.

Чего мы хотим добиться? Конечная цель — модель win-win, в которой выигрывают и компания, которая получает здоровую во всех смыслах команду, и сотрудники, которые счастливы быть частью коллектива. Проигравших нет и пьедестал один на всех!

Это ваша dream-team. Ваши 300 спартанцев, которые свернут горы и покроют корпоративной славой команду и шефа. Корпоративные герои, которые выйдут из 2020-го года со щитом, а не на щите.

Tags: #Official Twitter Blog #схема #Лямина #Блог

ВСТУПЛЕНИЕ
STYLE PROJECT в НАОМ

В марте компания Style Project стала членом Национальной ассоциации организаторов мероприятий (НАОМ) — крупнейшего объединения игроков ивент-рынка.

ЛЕТНИЕ ИГРЫ 2019:
СКУЧАЕМ И ЖДЕМ!

На финише 12 летних игр «ГАЗПРОМНЕФТИ» во всех видах спорта наступила развязка. Много эмоций, улыбок и сожаления, что игры подошли к концу.

2019 Кубок
газпромнефти

В 2019 году кубок ГАЗПРОМНЕФТИ сделал самый большой шаг в своем развитии став самым большим международным некоммерческим детским хоккейным турниром.

Адрес: 117105, Россия, Москва, Варшавское шоссе 1с6, офис А314, бизнес-центр «W-Plaza 2»

+7 (495) 981-31-15

info@styleproject.ru

Заказать обратный звонок

СКАЧАТЬ ПРЕЗЕНТАЦИЮ

ЗАПОЛНИТЬ БРИФ

Перейти на мобильную версию сайта

Настоящий сайт, изображения, тексты, концепция, идея являются собственностью общества с ограниченной ответственностью «Стайл Проджект» ИНН 7725749093 и публикуются без права на последующую реализацию третьими лицами. Использование любых объектов, содержащихся на данном сайте, как полностью так и частично без письменного разрешения ООО «Стайл Проджект», является нарушением интеллектуальных прав и преследуется по закону.